Käytäntö
Tämä politiikka linjaa osaston keskittymistä varhaiseen puuttumiseen, aktiiviseen tapausten hallintaan ja tulosperusteiseen kuntoutukseen optimaalisen työhönpaluun mahdollistamiseksi työtapaturman tai sairauden sattuessa.
Yhteenveto
Victorian WorkCover -järjestelmä on lakisääteinen, syytön ja pakollinen vakuutusjärjestelmä.
Vaatimuksen täyttämiseksiWorkplace Injury Rehabilitation and Compensation (WIRC) Act 2013 (Vic) External Link(lainsäädäntö), päämiehen ja/tai hänen edustajansa on:
- näytä seuraavat ilmoitukset koulussa:
- Jos olet loukkaantunut työssä juliste (PDF) Ulkoinen linkki
- Paluu työhön -juliste (PDF)Ulkoinen linkki
- lähetä seuraavat lomakkeet WorkSafe Agentille 10 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun työpaikka on vastaanottanut – huomioi, että kaikki lomakkeet ovat saatavilla osaston sivuiltaPalaa työkoordinaattoriportaaliin, ulkoinen linkki(edellyttää henkilökunnan kirjautumista)
- theTyöntekijävahinkohakemuslomake (PDF) Ulkoinen linkki
- theTyönantajan vahinkoilmoitus (PDF) Ulkoinen linkki
- työntekijän kelpoisuustodistus
- pitää vammoista rekisteriä
- nimittää työhönpaluukoordinaattori (sinun on nimitettävä työhönpaluukoordinaattori, jolla on asianmukainen työkokemus ja joka on pätevä auttamaan sinua täyttämään työhönpaluuvelvoitteenne)
- suunnitella työntekijän työhön paluuta
- neuvottele työntekijöiden ja hoitavien terveydenhuollon tarjoajien kanssa (tehtäväkortit (PDF) Ulkoinen linkkiovat valmiita auttamaan – vaaditaan henkilökunnan kirjautuminen)
- seurata työntekijän edistymistä
- tarjota sopiva työpaikka
- tarjota turvallisen työympäristön
- pitää työntekijän tiedot yksityisinä ja luottamuksellisina
- välttää syrjintää. Keskus- ja aluetoimistot tarjoavat erilaisia tukia ja palveluita rehtorien auttamiseksi, mukaan lukien pääsy työntekijöiden palkkojen neuvontapalveluun.
Yksityiskohdat
Osastolla on 2 työntekijöiden palkkiopolitiikkaa, joista ensisijainen politiikka koskee työntekijöitä ja tämä käytäntö koskee kaikkia työntekijöitä, jotka kokevat työtapaturman tai sairauden.
Tämä käytäntö ei koske vierailijoita, konsultteja, urakoitsijoita, urakoitsijoiden ja konsulttien työntekijöitä, työvoimavuokraustoimistojen kautta palkattuja henkilöitä eikä vapaaehtoisia, jotka tulisi ohjata heidän omiin työnantajansa käytäntöihin.
Toissijainen politiikka koskee vain koulun vapaaehtoisia, jotka kokevat työtapaturman tai sairauden.
Lain mukaiset työhönpaluuvelvoitteet alkavat heti, kun rehtori tai hänen edustajansa on saanut jonkin seuraavista:
- loukkaantuneen työntekijän pätevyystodistus
- loukkaantuneen työntekijän WorkCover Injury Claim -lomake
- ilmoituksen WorkSafe Agentilta, jonka he ovat vastaanottaneet jommankumman näistä asiakirjoista.
TheTurvallisesti ja hyvin: Vahinkojen ja sairauksien hallintakehys (PDF) Ulkoinen linkki(edellyttää henkilöstön kirjautumista) on kehitetty rehtori-/työpaikkapäälliköille käytettäväksi tämän käytännön kanssa. Tämä asiakirja sisältää vammojen hallinnan ohjeita, jotka auttavat johtajia tukemaan loukkaantunutta henkilökuntaa ja/tai tunnistamaan varhaisessa vaiheessa ilmeneviä merkkejä, jotka liittyvät mahdollisiin työtapaturmiin tai -sairauksiin.
Alkuperäinen korvaushallinto
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa tulee:
- kannusta loukkaantunutta työntekijää kirjaamaan vammansaeduSafe PlusExternal Link(edellyttää henkilökunnan kirjautumista)
- antaa työntekijälle aTyöntekijävahinkohakemuslomake (PDF) Ulkoinen linkki, jos he haluavat vaatia korvausta
- täytä työntekijöiden tapaturmavaatimuslomakkeen työnantaja-osio ja allekirjoita se saatuaan työntekijältä täytetyn työntekijän tapaturmavaatimuksen
- vahvista työntekijöiden tapaturmavaatimuksen vastaanottamisesta kirjallisesti – esimerkiksi täyttämällä Workers Injury Claim Form -lomakkeen työnantajaosio
- täydennäTyönantajan vahinkoilmoituslomake (PDF) Ulkoinen linkki
- tarjotaTyöntekijöiden korvausvaatimuksenne (PDF) Ulkoinen linkkijaTyöntekijän oikeudet ja edut (PDF) Ulkoinen linkkitietosivut (edellyttää henkilöstön kirjautumista) loukkaantuneelle työntekijälle, säilyttäen todisteet.
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa on toimitettava WorkSafe Agentille seuraavat asiakirjat 10 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut seuraavat tiedot:
- theTyöntekijävahinkohakemuslomake (PDF) Ulkoinen linkki
- valmistuneetTyönantajan vahinkoilmoitus (PDF) Ulkoinen linkki
- työntekijän pätevyystodistus
- kaikki muut asiaankuuluvat asiakirjat, kuten laskut tai kuitit sairauskuluista
- mikä tahansa tiedossa oleva työntekijän terveysilmoitus.
Huomautus: Osasto on velvollinen jättämään korvausvaatimuksen 10 kalenteripäivän kuluessa WorkSafe Agentilleen siitä hetkestä, kun työntekijän vahinkoilmoitus on vastaanotettu. Tämän määräajan noudattamatta jättämisestä seuraa seuraamuksia.
WorkSafe Agentilla on 28 päivää aikaa arvioida vaatimus ja ilmoittaa osastolle tuloksesta.
Olosuhteiden tutkija voidaan määrätä vaatimaan keräämään lisätietoja, mukaan lukien haastattelemaan todistajia työntekijän vahingosta.
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa on varmistettava, että olosuhteiden tutkijalle tai WorkSafe-agentille toimitetaan yksityiskohtaiset tiedot tapahtumasta tai tilanteesta vahingosta ja tapahtumista, jotka todistajat katsovat aiheuttaneen sen.
Lisätietoja, resursseja ja oppaita koulujen tukemiseksiAlkuperäinen korvausvaatimustenhallintaUlkoinen linkki, käy osastollaPalaa työkoordinaattoriportaaliin, ulkoinen linkki(edellyttää henkilökunnan kirjautumista).
Paluu työn suunnitteluun
Nimitä työhönpaluukoordinaattori
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa onnimittää työhön paluukoordinaattorin:
- jolla on asianmukainen työkokemus (esimerkiksi apulaisrehtori, yritysjohtaja) ja joka on pätevä auttamaan rehtoria tai hänen edustajaansa täyttämään työhönpaluuvelvoitteet
- varmistaa, että työhönpaluukoordinaattori on koulutettu (esimerkiksi osallistunut WorkSafe-akkreditoituun kaksipäiväiseen RTW-koordinaattorin rooli- ja vastuukoulutukseen)
- antaa työntekijöiden palkkatiedot kaikkien työntekijöiden saataville.
Suunnittele työntekijän paluu
Rehtorin ja/tai hänen edustajansa on suunniteltava työntekijän työhön paluu seuraavasti:
- saada tarvittavat tiedot työntekijän työkyvystä
- harkitsevat kohtuullista työpaikan tukea, apuvälineitä tai muutoksia, jotka helpottavat työntekijän työhön paluuta
- arvioida ja ehdottaa loukkaantuneelle työntekijälle sopivia tai tapaturmaa edeltäviä työpaikkoja
- antaa työntekijälle selkeät, tarkat ja ajantasaiset tiedot työhönpaluujärjestelyistä.
- huolehtia turvallisesta työympäristöstä ja huomioida tämä TTT-lainsäädännön mukainen velvollisuus suunniteltaessa työntekijän työhön paluuta.
Tarkkaile työntekijän työhön palaamisen edistymistä
Rehtorin ja/tai hänen edustajansa on seurattava työntekijän työhön paluuta. Tämän voi tehdä seuraavasti:
- neuvottelemalla suoraan työntekijän kanssa työhön paluusta
- neuvottelemalla hoitavan terveydenhoitajan kanssa (jos työntekijä on antanut suostumuksensa allekirjoittamalla terveysilmoituksen korvauslomakkeella).Tehtäväkortit (PDF) Ulkoinen linkkiovat käytettävissä auttamaan tässä prosessissa.
- neuvottelemalla ammatillisen kuntoutuksen tarjoajan kanssa, jos sellainen on.
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa tulee:
- tarjota loukkaantuneelle työntekijälle sopiva työpaikka, vaikka hän olisi työkyvytön. Työnantajilla on velvollisuus tarjota loukkaantuneille työntekijöille 52 viikkoa sopivia työvaihtoehtoja, mutta osasto rohkaisee työpaikkoja jatkamaan sopivien työvaihtoehtojen tarjoamista tämän päivämäärän jälkeen, kun se on kohtuullista.
- tarjota työntekijälle tapaturmaa edeltävä tai vastaava työpaikka, kun hän on palannut täyteen työkykyyn
- ilmoittaa WorkSafe Agentille, kun työntekijä palaa töihin tai työajat muuttuvat
- toimittaa WorkSafe Agentille tiedot ja paperityöt, jotka liittyvät aukioloaikojen muutokseen tai työhönpaluuohjelman alkamiseen tai lopettamiseen
- toimittaa viikoittaiset tulot WorkSafe Agentille kolmen kuukauden kuluessa ajanhukkaa. Nykyiset viikoittaiset tulot -raportti voidaan luoda eduPaysta kahden viikon välein maksun viimeistelyn jälkeen.Nykyiset viikoittaiset ansaintaohjeet (PDF) Ulkoinen linkki(edellyttää henkilöstön kirjautumista) ovat käytettävissä auttamaan vaiheissa, jotka liittyvät tämän raportin luomiseen eduPaysta.
Lisätietoja, resursseja ja oppaita koulujen tukemiseksipaluu työn suunnitteluunUlkoinen linkki(henkilökunnan kirjautuminen vaaditaan), katsoTurvallisesti ja hyvin: vammojen ja sairauksien hallintakehys (PDF) Ulkoinen linkkija/tai käy osastollaPalaa työkoordinaattoriportaaliin, ulkoinen linkki(edellyttää henkilökunnan kirjautumista).
Viikkomaksut
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa on varmistettava, että:
- työntekijälle maksetaan pätevyystodistuksen ja sovittujen palkkapäivien mukaan
- kaikki kapasiteettitodistukset lähetetään WorkSafe Agentille heti, kun ne on vastaanotettu
- he hakevat korvausta WorkSafe Agentilta 3 kuukauden kuluessa työntekijälle viikoittaisen korvauksen maksamisesta
- jos työntekijän viikoittainen maksuvaatimus hyväksytään, maksettava loukkaantuneen työntekijän työtapaturman tai sairauden vuoksi poissaoloajasta ensimmäiset 10 päivää osana työturvavakuutuksen ylijäämää
- sairauskulut lähetetään WorkSafe Agentille maksettavaksi.
Yksityisyys
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa on varmistettava, että:
- työntekijän tiedot pidetään yksityisinä ja luottamuksellisina
- he tuntevat Victorian työntekijöiden korvauslainsäädännön, tietosuojalainsäädännön ja terveystietolainsäädännön tietosuojavaatimukset.
- Työnantajalla on työntekijän työhönpaluun hallinnan aikana pääsy työntekijää koskeviin luottamuksellisiin tietoihin. Näitä tietoja ei saa paljastaa muille työntekijöille tai kolmansille osapuolille ilman loukkaantuneen työntekijän asianmukaista lupaa.
- kysy neuvoa WorkSafe Agentilta taiTyöntekijöiden terveys-, turvallisuus- ja hyvinvointiosastojos olet epävarma yksityisyyteen liittyvistä huolenaiheista.
Syrjintä
Päämiehen ja/tai hänen edustajansa on varmistettava, että he välttävät syrjivää toimintaa. Laki kieltää työnantajaa harjoittamasta syrjintää, joka liittyy työntekijän hakemiseen korvausvaatimukseen tai vahingosta ilmoittamiseen työnantajalle tai WorkSafelle.
Syrjivä käytös sisältää seuraavan käytöksen:
- työntekijän irtisanominen tai irtisanominen työstä
- työntekijän aseman muuttaminen tai muuttaminen työntekijän vahingoksi
- työntekijän kohtelu epäedullisemmin kuin toista työntekijää ylennyksen tai uudelleentyöllistymisen yhteydessä.
WorkSafe ja sen edustajat eivät voi neuvoa näitä lakeja ja vaatimuksia. On kuitenkin suositeltavaa, että rehtori tai heidän edustajansa tutustuvat näihin ja muihin asiaankuuluviin vaatimuksiin. Fair Work Australia tarjoaa hyödyllistä tietoa ja neuvoja päämiehille voi tarjota Legal Division.
Työntekijöiden velvollisuudet
Kaikilla työntekijöillä on velvollisuuksia osana työntekijöiden korvausvaatimusta. Loukkaantuneen työntekijän tulee 30 päivän kuluessa loukkaantumisestaan:
- täytä Workers Injury Claim -lomake
- hankkia pätevyystodistus lääkäriltä
- palauttaa täytetyt lomakkeet ensimmäisellä kelpoisuustodistuksella päämiehelle tai hänen edustajalleen
- osallistu lääkärintarkastuksiin ja tapaamisiin kuntoutuksen tarjoajien kanssa tarvittaessa ja hanki edistymistodistus jokaisen myöhemmän lääkärintarkastuksen jälkeen
- toimittaa kaikki myöhemmät kelpoisuustodistukset päämiehelle tai edustajalle
- osallistua tapaturmien hallintaan ja työhön paluuohjelmiin.
Vaikka työntekijä ei jättäisi hakemustaan 30 päivän kuluessa, työnantajalla on silti lakisääteinen velvollisuus esittää hakemus 10 päivän kuluessa.
Jos loukkaantunut työntekijä ei ole samaa mieltä työhönpaluuohjelmastaan, hänen tulee ensin keskustella asiasta päämiehensä tai edustajansa kanssa.
Jos ongelmaa ei voida ratkaista, ota yhteyttä työhönpaluu- ja kompensaatiotiimiin.
- Tasa-arvoiset mahdollisuudet – työntekijät
- OHS-hallintajärjestelmän (OHSMS) yleiskatsaus
- Yksityisyys ja tietojen jakaminen
- Rekrytointi kouluissa
Asiaa koskeva lainsäädäntö
- Accident Compensation Act 1985 (Vic) External Link
- Tapaturmakorvaus (Work Cover Insurance) Act 1993 (Vic) Ulkoinen linkki
- Charter of Human Rights and Responsibilities Act 2006 (Vic) External Link
- Equal Opportunity Act 2010 (Vic) Ulkoinen linkki
- Health Records Act 2001 (Vic) Ulkoinen linkki
- Työterveys- ja työturvallisuuslaki (2004) (Vic) Ulkoinen linkki
- Privacy and Data Protection Act 2014 (Vic) Ulkoinen linkki
- Racial and Religious Tolerance Act 2001 (Vic) Ulkoinen linkki
- Workplace Injury Rehabilitation and Compensation Act 2013 (Vic) External Link
Koulut voivat myös ottaa yhteyttä alueeseensa tukeakseen työntekijöiden korvausvaatimuksissa ja työhönpaluuprosessissa. Kunkin alueen sähköpostiyhteystiedot ovat seuraavat:
- Lounais Victorian alue:working.compensation.swvr@education.vic.gov.au
- Kaakkois Victorian alue:working.compensation.sevr@education.vic.gov.au
- Luoteis-Viktorian alue:working.compensation.nwvr@education.vic.gov.au
- North East Victorian alue:Workers.compensation.nevr@education.vic.gov.au
Työhönpaluuta ja työntekijöiden korvausvaatimusten käsittelyä koskeva osastopolitiikka keskittyy varhaiseen puuttumiseen, aktiiviseen tapausten hallintaan ja tulosperusteiseen kuntoutukseen
FAQs
What is the first year of school called in Victoria? ›
Victoria. The first year of school in Victoria is called Prep – which is short for 'preparatory year'.
What is the no touch policy in schools? ›Avoid touching students unless necessary to maintain order, protect property, or protect the health and safety of students. Remember to keep in mind the cultural perspective and personal context of touch from the student's perspective.
What is prep called in Victoria? ›The first year of primary school is called Foundation or Prep. A new statewide timeline for enrolling in Foundation (Prep) for the 2024 school year has been released.
What is the age cut off for school in Victoria? ›The law in Victoria states that children must attend school from the age of 6. To enrol in government school, a child must turn 5 before 30 April of the year they start school. There can be exemptions to the age policy, but these are very rare.
What age is year 12 in Australia? ›Australia. In Australia, the twelfth grade is referred to as Year 12. In New South Wales, students are usually 16 or 17 years old when they enter Year 12 and 17 or 18 years during graduation (end of year). A majority of students in Year 12 work toward getting an ATAR (Australian Tertiary Admission Rank).
What age is year 11 in Australia? ›In Australia, Year 11 is typically the twelfth year of education. Although there are slight variations between the states, most students in Year 11 are aged between sixteen and seventeen.
Can a student hug a teacher? ›The hugs should always be initiated by the student, they should be brief, and they should be public. Also, teachers aren't allowed to hug students of the opposite gender (unless they are the student's parent, of course).
Can your school tap your phone? ›Everyone has a right to their private information, so school administrators cannot view things like text messages, emails, photographs, or other private information that the public does not have access to on a student's phone without consent.
Can a teacher touch a students phone? ›It is, in fact, illegal for them to do so without consent, and they can't force you to permit them, either. However, there are some exceptions to this rule. State law in California, for example, lets teachers search a student's cell phone if doing so could help in a dangerous situation.
Is school free in Victoria? ›Schools provide students with free instruction and ensure students have free access to all items, activities and services that are used by the school to fulfil the standard curriculum requirements in requirements in Victorian Curriculum F-10, VCE (including the VCE Vocational Major) and the Victorian Pathways ...
What time does school finish in Victoria? ›
Starting and finishing times
The school day is generally between 8:30 am and 3:30 pm, however, specific times are determined locally based on factors such as: bus schedules. links with other schools.
All options require a valid prescription. You can buy PrEP from any local pharmacy on the Pharmaceutical Benefits Scheme (PBS) as a government subsidised medicine. 30 days' supply costs no more than $30.00, or $7.30 with a concession. You can buy discounted PrEP on the PBS posted anywhere in Australia.
Can you do kindergarten twice? ›The final decision about retention at the kindergarten level is usually up to the parents, but check the policy of your school district. If you decide to have your child repeat the year, it's better to switch teachers or even schools.
What's the best age to start school? ›Now, new research finds they should probably start their entire school careers later, too. A study out of Stanford University has found kids whose parents waited to enroll them in kindergarten by age 6 (instead of 5) had measurably better scores on tests of self-control by the time they were 7 and 11.
How long is kindergarten in Victoria? ›Having Free Kinder supports every Victorian child to get the best start in life no matter where they live. It is strongly encouraged that all children attend kinder programs for two years before school as a crucial part of their educational journey.
What are the school terms in Victoria? ›- Term 1: Tuesday 30 January — Thursday 28 March.
- Term 2: Monday 15 April — Friday 28 June.
- Term 3: Monday 15 July — Friday 20 September.
- Term 4: Monday 7 October — Friday 20 December.
Foundation Year is the first year of compulsory schooling. This year is called Kindergarten (NSW and ACT), Preparatory or Prep (Queensland, Victoria and Tasmania), Reception (South Australia), Pre-Primary (Western Australia), and Transition (Northern Territory).
What are the year levels in Victoria? ›Children in Victoria have one year in Prep; six years in Primary school (Year 1 to Year 6) and six years in Secondary school (Year 7 to Year 12). Some schools offer a Pre-Prep year. Not many Government schools are combined Primary and Secondary schools, but some Catholic schools are and many Private schools.
What is the first term of a school year? ›A semester is a calendar that divides the academic year into 15 - 17 week terms. There are generally two semesters per academic year: Fall (beginning in August or September) and Spring (beginning in January).